加拿大枫叶卡福利

加拿大的社会福利制度在世界上很有名。尤其是对子女的抚养、失业者、贫困者，老人的补贴政策尤为突出。获得加拿大永居权，对在当地居住、获得不动产，就业及创业，学业等都无限制，可以行使作为公民的权利，也可以邀请国内的亲属。下面小编详细介绍下加拿大枫叶卡福利。

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1、加拿大福利之失业金 Employment Insurance (EI)：

拿到加拿大枫叶卡，如果加拿大居民(绿卡或者公民)在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，通过全国性的就业保险计划便能获得此项临时收入。现行政策规定，在过去一年中连续工作910小时，失业了即可领到这笔钱，通常是你原月薪的56%，可连续拿十个月。申请补助须到加拿大政府就业中心，也就是办理社会保险卡(SIN CARD)的地方。

2、加拿大福利之收入保障津贴 (GIS)：

如果你有很少或没有收入，可以申请每月的收入保障津贴。收入的定义是包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息;拿到加拿大枫叶卡，你的收入愈少，得到的收入保障津贴愈多。如果你己婚，你的配偶的收入在计算你应得之GIS数目时会被考虑在内。GIS须按年度重新申请。

3、加拿大福利之社会福利金SocialWelfare：

拿到加拿大枫叶卡，这是加拿大福利体系的一块基石，是用于保证每个加拿大人能保持一个基本的生活标准，即有吃有住有穿，没有收入，而且银行存款在1000元以下的每个人都能申请到这笔钱，单身人士可获每月500至700加元，三口之家可有1100至1300加元左右，已足够维持一个低水准生活，如果一直没有工作，则可以永远拿下去;但请注意，新移民通常在头6个月内是不能领这笔钱的，因为理论上，各位来都要带一笔钱，而且这笔钱能维持6个月的生活。

4、加拿大福利之假期 Vocation Opportunity：

加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期;连续工作五年后，可获每年三周有薪假期;拿到加拿大枫叶卡，假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险EI。

最后小编提醒大家，虽然文章已经很全面的解释了关于加拿大枫叶卡福利的知识，但是每个人可能会碰到不一样的问题，大家还是需要根据自身的情况去合理的对待，如果您还需要更多帮助，可以拨打免费电话：400-8510607，绿洲专业的顾问会给你更专业的咨询服务。