移民法国条件有哪些

法国移民局向有足够的生活资金满足在法生活所需而承诺不在法国从事带薪雇佣工作的外国人士发放居留卡,持居留卡满5年后可申请10年期的永久居留卡。下面绿洲小编就来给您介绍一下移民法国条件有哪些。

移民法国条件有哪些

法国一直有着接纳大量移民的传统，也是欧盟中更受欢迎的移民国家。而根据法国移民局政策，凡在留尼旺省投资至少33万欧元的指定别墅。

【项目优势】

1、稳定回报： 18年7%的稳定年回报率，18年租金也是有当时的业主委员会按市场行情定。

2、门槛低： 投资买房即可申请拥有法国居留卡

3、通行自由： 法国属欧盟同时又为申根成员国，无论是拥有居留卡还是商务签证，均可顺利往返26个申根国。

4、风险低： 购房合同在公证处签订(法国公证处属一个部门，如国内公务员，宣誓公证)，房款汇入公证处国家账户，公证师代表国家监督工程进度和品质，并支付工程款。

5、周期短： 符合条件的投资者在2个月即可拥有非盈利性居留卡

6、教育福利：发达的教育体制使法国的高等教育质量得以保证，法国的文凭国际公认。

7、医疗福利： 家庭可以申请享受国家统一的社会免费医疗，建议客户同时购买当地个人福利保险(保险金额每月每个家庭约25-70欧元)

【申请条件】

1、在法国留尼旺省购买高于33万欧元的房产

2、申请人18周岁以上

3、无犯罪记录

【申请流程】

1、客户可通过法驻上海领事馆申请商务签(分申根和法国留尼旺两个签证)

2、选购房产并签订购房合同

3、取得房产证后先申请获得1年的签证，去当地办理申请居留手续。

4、先申请为期1年的非盈利性居留卡，连续5次1年期非盈利性居留卡申请完毕后(1+1+1+1+1=5年)，个人可申请10年期居留卡，或选择入法籍

法国移民需要多少钱

三大途径可以移民法国。

1.法国高技能与专才移民类别：包括企业家、高级管理人员、各类高级专业人士、艺术家、运动员等。

2. 外国雇员类移民法国：作为外国公司在法国的子公司或分支机构中层工作人员。

3. 法国投资移民：一步到位获得法国10年永居身份。期满可以获得法国国籍。要求：创造或保持不少于50个就业机会或者投资不少于1000万欧元(在法国的有些地区可以降低投资数额和雇工人数要求，最低要求投资30万欧元;或者创造或维持2个就业机会。

申请在法国定居，应提供下列申请材料：

1. 一张照片和一份贴有照片的签证申请表

2. 结婚证明材料：

法国家庭户口簿,或法国结婚证的完整复印件

如果你们是在外国地方政府登记结婚的，那么你们必须先在法国驻该国领事处进行婚姻户籍登记,而该登记所需时间则会因正在办理的个案数量多少而有所不同。

3. 法国配偶的国籍证明材料：

在法国驻外领事馆的登记

或法国身份证

或法国国籍证明

或入籍或复籍证明的副本

此种签证免收签证费。

注意：海外法国侨民的配偶如果是阿尔及利亚人或突尼斯人，签证申请程序依据两国专门的双边协议进行。详情请咨询领事处。

如果是外国人，与法国人有公民结合契约关系，与法国人有公民结合契约(PACS)关系并不意味着有去法国的任何特殊权利。与法国人有公民结合契约关系的外国人可以在申请签证时对此加以说明，这将有助于对签证申请的全面评审。

* 申请短期签证所需材料(三个月以内)

一张照片和一张贴有照片的签证申请表

具有公民结合契约关系的最近证明材料(由民事法庭书记或最初经手的领事处出具)

法方当事人所在地的市政府、宪兵队或警察局签发的接待证明

所有能证明申请人在法国逗留期间有充足费用的材料

*申请长期签证所需材料(三个月以上)

与申请访问、带薪工作等签证时所需材料相同

法国移民注意事项

法国面试注意事项

找工作的时候，一般都要通过面试。这一关像学生口试，很多人都害怕。劳动法对应聘者做出了一定的保护，明文规定雇主不能问某些问题。在面试前，应聘者对此应该心里有数。

开车还是坐车上班

面试的问题一般涉及应聘者的出生年月、学历、学历证明、此前的职业和此前合同中是否有限制竞争条款(就是职工离职后在一定期限内不能都与企业具有竞争关系的其他企业工作)。如果应聘者是外国人，还会要应聘者的居住证。但在谈到应聘职位的某些限制时，比如工作时间、工作时可能要出行，面试可能会引出你是坐车上班还是开车上班的问题，这问题回答还是不回答，要看情况见机行事。

是否怀孕是不是想要孩子

这类问题属于劳动法规定的歧视性问题，与工作能力毫无关系，并且有因应聘者性别、健康状况而排斥应聘者的嫌疑，所以雇主是无权问的。另外，原则上，雇主也无权问应聘人是否有孩子。

是否可索要无犯罪记录

原则上，雇主不能就应聘人是否被判过刑提问，甚至连应聘者驾照上还剩几个点都不能问。但是，某些像门房、看守还有其他要经手金钱的工作，雇主有权要求应聘者提供无犯罪记录，也就是l’extrait n°3 du casier judiciaire的复印件。

应聘者该如何反应

如果雇主问了劳动法明文禁止的问题或其他不太恰当的问题，应聘人最后不要简单地拒绝回答，而是委婉地回避。比如雇主问：“你想不想要孩子?”应聘者可以圆滑地说：“在没有稳定工作之前，我想一般人都不会要孩子。”如果一个问题确实让人感到难堪，应聘者可以回答：“不知道这跟工作有什么关系?”

都说撒谎不好，但面试时实在没办法，应聘人可以撒谎。如果面试期间，在回答一个太个人化的问题时说了谎，雇主将来即使发现了也没权制裁你或开除你。

如果雇主问了被禁止的问题，并且应聘人觉得被歧视对待了，应聘人可以找劳资纠纷调解委员会(Conseill des prud'hommes)，或者提出诉讼。但是，实际上操作起来很难，要拿出明确的受歧视的证据。

劳动法对歧视性问题的规定

法国劳动法第1132-1规定，涉及应聘者出身、性取向、种族、政治观点和宗教信仰的问题都属于歧视性问题，雇主无权提。因此，像你是不在伊斯兰斋月守斋、你的健康状况怎样(是不是吸毒或感染艾滋病毒)、是不是残疾人、你的家庭状况如何(结婚、离婚或未婚同居)、是不是怀孕了、是不是参加工会、是不是有犯罪记录(除少数职业)都不能问，甚至性别都不能特别问，除了想艺术或时装模特等特殊行业。

专家提醒

没有规定说，雇主不能在英特网上查询应聘者的个人信息。网络普及，雇主经常会在想Viadeo、Facebook等社交网站上查抄应聘者的信息，会到你的微博上看看。所以，要小心，不要在网络上随便传播自己的个人隐私。

雇主可以上网查应聘者的信息，但不能在面试时和应聘者谈论在网上查到的个人信息。

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